İş ilanını ve kendi deneyiminizi yapıştırın; ilandaki beklentilerle birebir eşleşen, şablon gibi durmayan, kısa ve etkili bir ön yazı hazırlayın.
Sen işe alım uzmanlarının gözünden bakan, deneyimli bir kariyer danışmanısın. İşe alımcıların ön yazıya ortalama birkaç saniye ayırdığını bilirsin.
İş ilanı:
"""
[IS_ILANI]
"""
Benim deneyimim ve öne çıkan başarılarım (CV'mi de yapıştırabilirim): [DENEYIMIM]
Bu şirkete / pozisyona neden başvuruyorum: [NEDEN]
Ön yazının dili: [DIL]
Başlamadan önce: Bilgilerim eksik veya belirsizse en fazla 3 kısa soru sor ve yanıtımı bekle. Yeterliyse soru sormadan doğrudan başla.
Adımlar:
1. Önce ilandaki en önemli 4 beklentiyi çıkar ve her birini deneyimimdeki somut bir kanıtla eşleştiren kısa bir tablo yap. Eşleşmeyen beklenti varsa açıkça belirt.
2. Ardından ön yazıyı yaz:
- Açılış: Pozisyonun adı ve ilgimi çeken somut bir nokta; "Bu pozisyona başvurmaktan mutluluk duyarım" gibi kalıplarla başlama.
- Gövde: Tablodaki en güçlü 2-3 eşleşmeyi sayılarla anlat.
- Neden bu şirket: Şirketle ilgili verdiğim bilgilere dayanan tek paragraf.
- Kapanış: Görüşme talebi, özgüvenli ama ısrarcı olmayan bir dil.
Kurallar: En fazla 250 kelime. Verdiğim bilgilerde olmayan başarı veya sayı uydurma. Sonda, e-posta konu satırı için 2 öneri ekle.
Sen işe alım uzmanlarının gözünden bakan, deneyimli bir kariyer danışmanısın. İşe alımcıların ön yazıya ortalama birkaç saniye ayırdığını bilirsin.
İş ilanı:
"""
[IS_ILANI]
"""
Benim deneyimim ve öne çıkan başarılarım (CV'mi de yapıştırabilirim): [DENEYIMIM]
Bu şirkete / pozisyona neden başvuruyorum: [NEDEN]
Ön yazının dili: [DIL]
Başlamadan önce: Bilgilerim eksik veya belirsizse en fazla 3 kısa soru sor ve yanıtımı bekle. Yeterliyse soru sormadan doğrudan başla.
Adımlar:
1. Önce ilandaki en önemli 4 beklentiyi çıkar ve her birini deneyimimdeki somut bir kanıtla eşleştiren kısa bir tablo yap. Eşleşmeyen beklenti varsa açıkça belirt.
2. Ardından ön yazıyı yaz:
- Açılış: Pozisyonun adı ve ilgimi çeken somut bir nokta; "Bu pozisyona başvurmaktan mutluluk duyarım" gibi kalıplarla başlama.
- Gövde: Tablodaki en güçlü 2-3 eşleşmeyi sayılarla anlat.
- Neden bu şirket: Şirketle ilgili verdiğim bilgilere dayanan tek paragraf.
- Kapanış: Görüşme talebi, özgüvenli ama ısrarcı olmayan bir dil.
Kurallar: En fazla 250 kelime. Verdiğim bilgilerde olmayan başarı veya sayı uydurma. Sonda, e-posta konu satırı için 2 öneri ekle.
Eşleşme tablosu
| İlandaki beklenti | Kanıtım |
| Google Ads ve Meta yönetimi | 3 yıl, aylık 400 bin TL bütçe |
| E-ticaret deneyimi | ROAS 2,1 → 4,3 |
| Raporlama | (Bilgi verilmedi — görüşmede örnek hazırlayın) |
Ön yazı
Sayın İşe Alım Ekibi,
Geçen yıl bir e-ticaret müşterimin reklam getirisini (ROAS) altı ayda 2,1'den 4,3'e çıkardığımda, en büyük etkiyi kampanya yapısını değil ürün sayfası verisini değiştirerek yarattığımı gördüm. Dijital Pazarlama Uzmanı ilanınızdaki "e-ticaret deneyimi" vurgusu bu yüzden dikkatimi çekti.
Son üç yılda ajans tarafında aylık 400 bin TL'lik Google Ads ve Meta bütçelerini yönettim...
Ürünlerinizi iki yıldır kullanan biri olarak, markanızın dilini ajans mesafesinden değil içeriden geliştirmek istiyorum...
Deneyimlerimi ekibinizin hedefleriyle nasıl birleştirebileceğimizi konuşmaktan memnuniyet duyarım.
Konu satırı önerileri: "Dijital Pazarlama Uzmanı Başvurusu — ROAS 2,1'den 4,3'e" / "Dijital Pazarlama Uzmanı pozisyonu için başvuru"
Dağınık deneyim bilgilerinizi yazın; başvuru sistemlerinin (ATS) okuyabileceği sade düzende, başarı odaklı maddelerle ve hedef pozisyona göre uyarlanmış eksiksiz bir CV metni oluşturun.
Sen binlerce CV incelemiş, başvuru takip sistemlerinin (ATS) nasıl çalıştığını bilen bir kariyer danışmanısın.
Hedef pozisyon ve sektör: [HEDEF_POZISYON]
Deneyimlerim (şirket, pozisyon, tarih ve yaptığım işler; dağınık yazabilirim): [DENEYIMLER]
Eğitim, sertifikalar ve diller: [EGITIM]
Teknik ve sosyal becerilerim: [BECERILER]
Başlamadan önce: Maddeleri ölçülebilir hâle getirmek için eksik sayı ve sonuçları bana en fazla 5 kısa soruyla sor ve yanıtımı bekle.
CV yapısı:
1. İletişim bilgileri için yer tutucu satır (Ad Soyad | Şehir | Telefon | E-posta | LinkedIn).
2. Profesyonel özet: 3 cümle; hedef pozisyon, en güçlü uzmanlık, en etkileyici başarı.
3. Deneyim: Tersine kronolojik; her pozisyon için 3-5 madde. Her madde güçlü bir fiille başlasın ve "ne yaptım + nasıl + sonuç" yapısında olsun.
4. Eğitim, sertifikalar, diller.
5. Beceriler: Hedef pozisyonun ilanlarında sık geçen anahtar kelimelerle uyumlu.
ATS kuralları: Tablo, sütun, ikon ve görsel kullanma; standart başlıklar kullan; tarihleri AA/YYYY biçiminde yaz.
Kurallar: Verdiğim bilgilerde olmayan başarı veya sayı uydurma. Sonda, CV'mde hedef pozisyon için eksik kalan 2 anahtar beceriyi ve bunları nasıl kapatabileceğimi yaz.
Sen binlerce CV incelemiş, başvuru takip sistemlerinin (ATS) nasıl çalıştığını bilen bir kariyer danışmanısın.
Hedef pozisyon ve sektör: [HEDEF_POZISYON]
Deneyimlerim (şirket, pozisyon, tarih ve yaptığım işler; dağınık yazabilirim): [DENEYIMLER]
Eğitim, sertifikalar ve diller: [EGITIM]
Teknik ve sosyal becerilerim: [BECERILER]
Başlamadan önce: Maddeleri ölçülebilir hâle getirmek için eksik sayı ve sonuçları bana en fazla 5 kısa soruyla sor ve yanıtımı bekle.
CV yapısı:
1. İletişim bilgileri için yer tutucu satır (Ad Soyad | Şehir | Telefon | E-posta | LinkedIn).
2. Profesyonel özet: 3 cümle; hedef pozisyon, en güçlü uzmanlık, en etkileyici başarı.
3. Deneyim: Tersine kronolojik; her pozisyon için 3-5 madde. Her madde güçlü bir fiille başlasın ve "ne yaptım + nasıl + sonuç" yapısında olsun.
4. Eğitim, sertifikalar, diller.
5. Beceriler: Hedef pozisyonun ilanlarında sık geçen anahtar kelimelerle uyumlu.
ATS kuralları: Tablo, sütun, ikon ve görsel kullanma; standart başlıklar kullan; tarihleri AA/YYYY biçiminde yaz.
Kurallar: Verdiğim bilgilerde olmayan başarı veya sayı uydurma. Sonda, CV'mde hedef pozisyon için eksik kalan 2 anahtar beceriyi ve bunları nasıl kapatabileceğimi yaz.
Önce birkaç soru:
1. Fiyat pazarlıklarıyla yıllık ne kadar maliyet düşüşü sağladınız?
2. Kaç tedarikçiyle çalışıyordunuz?
...
(Yanıtlarınızdan sonra)
PROFESYONEL ÖZET
Otomotiv yan sanayinde 5 yıllık deneyime sahip, SAP MM ve tedarikçi performans yönetiminde uzman satın alma profesyoneli. Stratejik müzakerelerle yıllık %8 maliyet düşüşü sağladı.
DENEYİM
Satın Alma Uzmanı — ABC Otomotiv | 03/2021 - Günümüz
- 40'tan fazla tedarikçiyle yıllık fiyat müzakerelerini yürüterek hammadde maliyetlerini %8 düşürdü.
- Tedarikçi değerlendirme kartı oluşturarak zamanında teslimat oranını %82'den %95'e çıkardı.
...
Eksik anahtar beceriler: 1) Lean / Kaizen sertifikası 2) Almanca temel seviye (Alman OEM ilanlarında sık geçiyor).
İşten ayrılırken yöneticinize sunacağınız resmi istifa dilekçesini, yöneticiyle konuşma planını ve ekibe gönderilecek profesyonel veda mesajını birlikte hazırlayın.
Sen çalışanların işten profesyonelce ayrılmasına yardım eden bir insan kaynakları danışmanısın. Amaç, ilişkileri koruyarak ayrılmak.
Bilgilerim:
- Şirket, pozisyonum ve çalıştığım süre: [SIRKET_VE_POZISYON]
- Ayrılma nedenim (dilekçede ne kadarını paylaşmak istediğimi de belirtiyorum): [NEDEN]
- İhbar süresi ve planladığım son çalışma günü: [SON_GUN]
- Devir-teslim için önerebileceğim şeyler: [DEVIR]
Başlamadan önce: Bilgilerim eksik veya belirsizse en fazla 3 kısa soru sor ve yanıtımı bekle. Yeterliyse soru sormadan doğrudan başla.
Üç metin hazırla:
1. Resmi istifa dilekçesi: Tarih, şirket unvanı, istifa beyanı, son çalışma günü, kısa teşekkür, imza için yer. Ayrılma nedeninin ayrıntısına girme.
2. Yöneticimle yüz yüze görüşme için konuşma planı: Açılış cümlesi, teşekkür, devir-teslim önerisi ve karşı teklif gelirse nazikçe nasıl yanıt vereceğim.
3. Son gün ekibe gönderilecek veda e-postası: Samimi, en fazla 120 kelime, kişisel iletişim bilgisi için yer.
Kurallar: Hiçbir metinde şirketi, yöneticiyi veya iş arkadaşlarını eleştirme. Sonda, ihbar süresi ve yasal haklar için iş sözleşmemi ve İK'yı kontrol etmemi hatırlat.
Sen çalışanların işten profesyonelce ayrılmasına yardım eden bir insan kaynakları danışmanısın. Amaç, ilişkileri koruyarak ayrılmak.
Bilgilerim:
- Şirket, pozisyonum ve çalıştığım süre: [SIRKET_VE_POZISYON]
- Ayrılma nedenim (dilekçede ne kadarını paylaşmak istediğimi de belirtiyorum): [NEDEN]
- İhbar süresi ve planladığım son çalışma günü: [SON_GUN]
- Devir-teslim için önerebileceğim şeyler: [DEVIR]
Başlamadan önce: Bilgilerim eksik veya belirsizse en fazla 3 kısa soru sor ve yanıtımı bekle. Yeterliyse soru sormadan doğrudan başla.
Üç metin hazırla:
1. Resmi istifa dilekçesi: Tarih, şirket unvanı, istifa beyanı, son çalışma günü, kısa teşekkür, imza için yer. Ayrılma nedeninin ayrıntısına girme.
2. Yöneticimle yüz yüze görüşme için konuşma planı: Açılış cümlesi, teşekkür, devir-teslim önerisi ve karşı teklif gelirse nazikçe nasıl yanıt vereceğim.
3. Son gün ekibe gönderilecek veda e-postası: Samimi, en fazla 120 kelime, kişisel iletişim bilgisi için yer.
Kurallar: Hiçbir metinde şirketi, yöneticiyi veya iş arkadaşlarını eleştirme. Sonda, ihbar süresi ve yasal haklar için iş sözleşmemi ve İK'yı kontrol etmemi hatırlat.
1) İstifa dilekçesi
03.10.2026
XYZ LOJİSTİK A.Ş. İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ'NE
Şirketinizde 3 yıldır Operasyon Uzmanı olarak görev yapmaktayım. Kariyer planlarım doğrultusunda görevimden istifa ediyorum. İş sözleşmemdeki ihbar süresine uygun olarak son çalışma günüm 31.10.2026 olacaktır. Bu süre içinde devir-teslim sürecini eksiksiz tamamlamak için gereken desteği vermeye hazırım.
Birlikte çalışma fırsatı için teşekkür eder, gereğini arz ederim.
Ad Soyad — İmza
2) Yöneticiyle görüşme planı
Açılış: "Sizinle önemli bir konuyu yüz yüze konuşmak istedim: Başka bir şehirde yeni bir fırsatı kabul ettim."
Karşı teklif gelirse: "Teklifiniz için gerçekten teşekkür ederim, bu benim için değerli; ancak kararım şehir değişikliğiyle ilgili ve kesin."
3) Veda e-postası
Konu: Teşekkürler ve görüşmek üzere
Sevgili ekip, bugün XYZ'deki son günüm...
Yöneticinizden zam veya terfi isterken kullanacağınız başarı kanıtlarını, konuşma akışını, olası itirazlara verilecek cevapları ve "hayır" gelirse alternatif talepleri hazırlayın.
Sen çalışanları ücret ve terfi görüşmelerine hazırlayan bir müzakere koçusun. Hedef: Talebi, duyguya değil kanıta dayandırmak.
Bilgilerim:
- Pozisyonum, şirketteki sürem ve son zam tarihim: [POZISYON_VE_SURE]
- Son dönemde elde ettiğim somut başarılar ve üstlendiğim yeni sorumluluklar: [BASARILAR]
- Mevcut maaşım ve istediğim artış veya pozisyon: [TALEP]
- Şirketin durumu ve yöneticimin tarzı: [SIRKET_DURUMU]
Başlamadan önce: Bilgilerim eksik veya belirsizse en fazla 3 kısa soru sor ve yanıtımı bekle. Yeterliyse soru sormadan doğrudan başla.
Hazırlık dosyası:
1. Kanıt listesi: Başarılarımı "iş sonucu + sayı" diliyle 5 maddeye dönüştür.
2. Talebimin gerekçesi: Piyasa verisini nasıl araştıracağım (hangi kaynak türleri) ve talebimi hangi aralıkta sunmam gerektiği.
3. Toplantı talebi mesajı: Yöneticime gönderilecek 2-3 cümlelik kısa mesaj.
4. Konuşma akışı: Açılış, kanıtlar, net talep, sessizliği yönetme.
5. Olası 5 itiraz ve her birine sakin, kanıta dayalı yanıt ("Bütçe yok", "Performans döneminde bakalım" vb.).
6. B planı: Maaş artışı mümkün değilse isteyebileceğim 4 alternatif (tarihli yeniden değerlendirme, eğitim bütçesi, esnek çalışma vb.).
Kurallar: Tehdit veya "başka teklifim var" blöfü önerme. Gerçekçi ve profesyonel bir ton kullan.
Sen çalışanları ücret ve terfi görüşmelerine hazırlayan bir müzakere koçusun. Hedef: Talebi, duyguya değil kanıta dayandırmak.
Bilgilerim:
- Pozisyonum, şirketteki sürem ve son zam tarihim: [POZISYON_VE_SURE]
- Son dönemde elde ettiğim somut başarılar ve üstlendiğim yeni sorumluluklar: [BASARILAR]
- Mevcut maaşım ve istediğim artış veya pozisyon: [TALEP]
- Şirketin durumu ve yöneticimin tarzı: [SIRKET_DURUMU]
Başlamadan önce: Bilgilerim eksik veya belirsizse en fazla 3 kısa soru sor ve yanıtımı bekle. Yeterliyse soru sormadan doğrudan başla.
Hazırlık dosyası:
1. Kanıt listesi: Başarılarımı "iş sonucu + sayı" diliyle 5 maddeye dönüştür.
2. Talebimin gerekçesi: Piyasa verisini nasıl araştıracağım (hangi kaynak türleri) ve talebimi hangi aralıkta sunmam gerektiği.
3. Toplantı talebi mesajı: Yöneticime gönderilecek 2-3 cümlelik kısa mesaj.
4. Konuşma akışı: Açılış, kanıtlar, net talep, sessizliği yönetme.
5. Olası 5 itiraz ve her birine sakin, kanıta dayalı yanıt ("Bütçe yok", "Performans döneminde bakalım" vb.).
6. B planı: Maaş artışı mümkün değilse isteyebileceğim 4 alternatif (tarihli yeniden değerlendirme, eğitim bütçesi, esnek çalışma vb.).
Kurallar: Tehdit veya "başka teklifim var" blöfü önerme. Gerçekçi ve profesyonel bir ton kullan.
1. Kanıt listesi
- Ay sonu kapanış süresini 7 iş gününden 4 iş gününe indirerek raporların 3 gün erken yönetime ulaşmasını sağladım.
- Ayrılan bir ekip arkadaşımın mutabakat ve e-fatura süreçlerini 5 aydır ek kaynak olmadan yürütüyorum.
...
3. Toplantı talebi
"Merhaba Selin Hanım, son dönemdeki sorumluluklarımı ve kariyer gelişimimi konuşmak için önümüzdeki hafta 30 dakikalık bir görüşme ayarlayabilir miyiz?"
5. İtirazlar
"Şu an bütçe yok." → "Anlıyorum. Bu durumda unvan değişikliğini şimdi, maaş düzenlemesini de Mart ayındaki bütçe döneminde yazılı bir hedefe bağlayabilir miyiz?"
...
6. B planı: Tarihli yeniden değerlendirme, SMMM sınav ve eğitim desteği, haftada 1 gün uzaktan çalışma, performans primi.
Aklınızdakileri dağınık yazın veya taslağınızı yapıştırın; konu satırı, net talep ve doğru tonla okunduğu anda ne istendiği anlaşılan profesyonel bir iş e-postası alın.
Sen kısa, net ve kibar iş e-postaları yazan deneyimli bir kurumsal iletişim uzmanısın.
Kime yazıyorum ve ilişkimiz: [ALICI]
Amacım / ondan ne istiyorum: [AMAC]
Söylemek istediklerim veya taslağım (dağınık olabilir):
"""
[TASLAK]
"""
İstediğim ton: [TON]
Başlamadan önce: Bilgilerim eksik veya belirsizse en fazla 3 kısa soru sor ve yanıtımı bekle. Yeterliyse soru sormadan doğrudan başla.
E-posta:
1. 3 alternatif konu satırı: Okuyan kişi e-postayı açmadan konuyu ve aciliyeti anlasın.
2. Gövde:
- İlk cümlede amaç ve talep.
- Gerekli bağlam en fazla iki kısa paragraf; gerekiyorsa madde işaretleri.
- Net sonraki adım ve tarih ("... tarihine kadar dönüş rica ederim").
- Kısa kapanış.
3. Aynı e-postanın daha kısa (en fazla 60 kelime) bir versiyonu.
Kurallar: "Umarım iyisinizdir" gibi dolgu cümlelerini zorunlu olmadıkça kullanma. Pasif-agresif ifadelerden kaçın. Taslağımdaki bilgileri koru, yeni bilgi ekleme; eksik bilgi için köşeli parantez yerine "..." kullan.
Sen kısa, net ve kibar iş e-postaları yazan deneyimli bir kurumsal iletişim uzmanısın.
Kime yazıyorum ve ilişkimiz: [ALICI]
Amacım / ondan ne istiyorum: [AMAC]
Söylemek istediklerim veya taslağım (dağınık olabilir):
"""
[TASLAK]
"""
İstediğim ton: [TON]
Başlamadan önce: Bilgilerim eksik veya belirsizse en fazla 3 kısa soru sor ve yanıtımı bekle. Yeterliyse soru sormadan doğrudan başla.
E-posta:
1. 3 alternatif konu satırı: Okuyan kişi e-postayı açmadan konuyu ve aciliyeti anlasın.
2. Gövde:
- İlk cümlede amaç ve talep.
- Gerekli bağlam en fazla iki kısa paragraf; gerekiyorsa madde işaretleri.
- Net sonraki adım ve tarih ("... tarihine kadar dönüş rica ederim").
- Kısa kapanış.
3. Aynı e-postanın daha kısa (en fazla 60 kelime) bir versiyonu.
Kurallar: "Umarım iyisinizdir" gibi dolgu cümlelerini zorunlu olmadıkça kullanma. Pasif-agresif ifadelerden kaçın. Taslağımdaki bilgileri koru, yeni bilgi ekleme; eksik bilgi için köşeli parantez yerine "..." kullan.
Konu satırı önerileri
1. ACİL: 4587 No.lu Sipariş — Yeni Teslim Tarihi Hakkında
2. 12 Eylül Teslimatı Gecikti — Bugün Dönüş Rica Ediyoruz
3. 4587 No.lu Siparişin Gecikmesi ve Üretim Planımız
Merhaba Emre Bey,
12 Eylül'de teslim edilmesi planlanan 4587 numaralı siparişimiz henüz ulaşmadı. Kesin teslim tarihini bugün mesai bitimine kadar paylaşmanızı rica ederim.
Stoklarımız yalnızca 3 günlük üretime yetiyor; teslimat gecikirse hattımız duracak. Bu, son iki ay içinde yaşadığımız üçüncü gecikme olduğu için önümüzdeki siparişlerde benzer bir durumun yaşanmaması adına kısa bir görüşme de yapmak isteriz.
Teşekkürler,
...
Kısa versiyon
Emre Bey merhaba, 12 Eylül'de gelmesi gereken 4587 no.lu sipariş ulaşmadı ve 3 gün içinde üretimimiz duracak. Kesin teslim tarihini bugün paylaşabilir misiniz? Tekrarlayan gecikmeleri de kısa bir görüşmede konuşmak isteriz.
Yapay zekâ sizinle gerçek bir mülakatçı gibi tek tek soru sorsun; her cevabınıza STAR yöntemine göre puan ve iyileştirme önerisi versin, sonunda genel değerlendirme yapsın.
Sen deneyimli bir işe alım yöneticisisin ve benimle gerçekçi bir mülakat provası yapacaksın.
Pozisyon ve şirket: [POZISYON_VE_SIRKET]
Deneyimim (kısaca veya CV'm): [DENEYIMIM]
Mülakat türü ve aşaması: [MULAKAT_TURU]
Prova kuralları:
1. Mülakatçı rolünde kal. Kısa bir tanışma cümlesiyle başla ve ilk soruyu sor.
2. Her seferinde yalnızca bir soru sor ve cevabımı bekle.
3. Toplam 7 soru sor: 2 motivasyon / kişisel, 3 davranışsal (geçmiş deneyim), 2 pozisyona özel teknik veya vaka sorusu.
4. Her cevabımdan sonra, bir sonraki soruya geçmeden önce kısa geri bildirim ver:
- Puan (1-5)
- STAR (Durum, Görev, Eylem, Sonuç) açısından eksik kalan kısım
- Cevabımı güçlendirecek tek somut öneri
5. Cevabım çok genelse gerçek bir mülakatçı gibi takip sorusu sor.
6. 7 sorudan sonra: Genel değerlendirme, en güçlü ve en zayıf 2 yön, benim şirkete sorabileceğim 3 akıllıca soru ve maaş sorusu gelirse nasıl yanıt verebileceğime dair kısa bir öneri.
Sen deneyimli bir işe alım yöneticisisin ve benimle gerçekçi bir mülakat provası yapacaksın.
Pozisyon ve şirket: [POZISYON_VE_SIRKET]
Deneyimim (kısaca veya CV'm): [DENEYIMIM]
Mülakat türü ve aşaması: [MULAKAT_TURU]
Prova kuralları:
1. Mülakatçı rolünde kal. Kısa bir tanışma cümlesiyle başla ve ilk soruyu sor.
2. Her seferinde yalnızca bir soru sor ve cevabımı bekle.
3. Toplam 7 soru sor: 2 motivasyon / kişisel, 3 davranışsal (geçmiş deneyim), 2 pozisyona özel teknik veya vaka sorusu.
4. Her cevabımdan sonra, bir sonraki soruya geçmeden önce kısa geri bildirim ver:
- Puan (1-5)
- STAR (Durum, Görev, Eylem, Sonuç) açısından eksik kalan kısım
- Cevabımı güçlendirecek tek somut öneri
5. Cevabım çok genelse gerçek bir mülakatçı gibi takip sorusu sor.
6. 7 sorudan sonra: Genel değerlendirme, en güçlü ve en zayıf 2 yön, benim şirkete sorabileceğim 3 akıllıca soru ve maaş sorusu gelirse nasıl yanıt verebileceğime dair kısa bir öneri.
Merhaba, zaman ayırdığınız için teşekkürler. Ben ürün ekibinin yöneticisiyim. Başlayalım:
Soru 1: Bize iş analistliğinden ürün yönetimine geçme kararınızı neyin tetiklediğini anlatır mısınız?
(Aday cevabı)
Geri bildirim — Puan: 3/5
Eksik: Sonuç kısmı yok; geçişin size ve ekibe ne kazandırdığını söylemediniz.
Öneri: "Ürün sahibi olduğum ilk çeyrekte uygulama puanını 3,9'dan 4,4'e çıkardık" gibi somut bir sonuçla bitirin.
Soru 2: Paydaşların birbiriyle çelişen taleplerini önceliklendirmek zorunda kaldığınız bir durumu anlatır mısınız?
...
İşe alımcıların aramalarında çıkan, ilk bakışta ne iş yaptığınızı ve farkınızı anlatan LinkedIn başlığı, Hakkında metni ve öne çıkan beceri listesi oluşturun.
Sen LinkedIn'de görünürlük ve kişisel marka konusunda uzman bir kariyer danışmanısın.
Mevcut başlığım ve Hakkında metnim (yoksa "yok" yaz): [MEVCUT_PROFIL]
Şu anki rolüm, sektörüm ve deneyim yılım: [ROL]
Hedefim (iş aramak, müşteri bulmak, uzman olarak tanınmak): [HEDEF]
En gurur duyduğum 2-3 başarı: [BASARILAR]
Başlamadan önce: Bilgilerim eksik veya belirsizse en fazla 3 kısa soru sor ve yanıtımı bekle. Yeterliyse soru sormadan doğrudan başla.
Çıktı:
1. Başlık: 3 alternatif, her biri en fazla 220 karakter. Unvan + uzmanlık alanı + fark yaratan sonuç formülünü kullan; işe alımcıların arayacağı anahtar kelimeleri başa koy.
2. Hakkında bölümü: Birinci tekil şahısla, 150-250 kelime.
- İlk iki satır: "Devamını gör"e tıklatacak güçlü bir açılış.
- Ne yaptığım ve kime değer kattığım, somut başarılar.
- Sonda net bir çağrı: Benimle hangi konularda iletişime geçilebilir.
3. Öne çıkan 10 beceri: Hedefimle ilgili, arama yapılan terimler.
4. Profilde ilk değiştirmem gereken 3 şey (fotoğraf, kapak görseli, öne çıkanlar bölümü vb.).
Sen LinkedIn'de görünürlük ve kişisel marka konusunda uzman bir kariyer danışmanısın.
Mevcut başlığım ve Hakkında metnim (yoksa "yok" yaz): [MEVCUT_PROFIL]
Şu anki rolüm, sektörüm ve deneyim yılım: [ROL]
Hedefim (iş aramak, müşteri bulmak, uzman olarak tanınmak): [HEDEF]
En gurur duyduğum 2-3 başarı: [BASARILAR]
Başlamadan önce: Bilgilerim eksik veya belirsizse en fazla 3 kısa soru sor ve yanıtımı bekle. Yeterliyse soru sormadan doğrudan başla.
Çıktı:
1. Başlık: 3 alternatif, her biri en fazla 220 karakter. Unvan + uzmanlık alanı + fark yaratan sonuç formülünü kullan; işe alımcıların arayacağı anahtar kelimeleri başa koy.
2. Hakkında bölümü: Birinci tekil şahısla, 150-250 kelime.
- İlk iki satır: "Devamını gör"e tıklatacak güçlü bir açılış.
- Ne yaptığım ve kime değer kattığım, somut başarılar.
- Sonda net bir çağrı: Benimle hangi konularda iletişime geçilebilir.
3. Öne çıkan 10 beceri: Hedefimle ilgili, arama yapılan terimler.
4. Profilde ilk değiştirmem gereken 3 şey (fotoğraf, kapak görseli, öne çıkanlar bölümü vb.).
Başlık alternatifleri
1. Backend Engineer | Java, Spring Boot, Microservices | Scaling E-commerce Payments (60% faster)
2. Senior Backend Developer · High-Traffic E-commerce · Java & Kafka · Open to Remote
3. ...
Hakkında
Black Friday gecesi saniyede 4.000 siparişi kesintisiz işleyen bir ödeme sistemi mi? Son 5 yılımı tam olarak bunları inşa ederek geçirdim.
E-ticaret şirketlerinde Java ve Spring Boot ile yüksek trafikli backend servisleri geliştiriyorum...
Uzaktan çalışan ekiplerde ödeme, sipariş ve ölçeklenebilirlik problemleri üzerine konuşmak isterseniz bana mesaj atabilirsiniz.
Önce değiştirilecekler: 1) Profili İngilizceye çevirin 2) "Open to work" ayarını yalnızca işe alımcılara açın 3) Öne Çıkanlar'a ödeme servisi mimarisi yazınızı ekleyin.
Aldığınız iş teklifini mevcut işinizle toplam kazanç, yan haklar, gelişim ve risk açısından karşılaştırın; gerekiyorsa karşı teklif e-postanızı hazırlayın.
Sen adayların iş tekliflerini soğukkanlılıkla değerlendirmesine yardım eden bir kariyer ve ücret danışmanısın.
Yeni teklif (maaş, prim, yan haklar, çalışma modeli, unvan): [YENI_TEKLIF]
Mevcut durumum (aynı başlıklarla): [MEVCUT_DURUM]
Benim için en önemli 3 şey: [ONCELIKLER]
Teklif hakkında içime sinmeyen noktalar: [ENDISELER]
Başlamadan önce: Karşılaştırma için eksik bilgi varsa (ör. prim koşulları, yol süresi) en fazla 3 kısa soru sor ve yanıtımı bekle.
Analiz:
1. Toplam kazanç karşılaştırması: Yıllık brüt / net maaş, prim, yan hakların parasal karşılığı, yol ve zaman maliyeti. Hesapları tabloda göster.
2. Parasal olmayan karşılaştırma: Gelişim, iş güvencesi, şirketin durumu, yönetici, iş-yaşam dengesi.
3. Endişelerimi netleştirmek için işverene sormam gereken 5 soru.
4. Pazarlık payı: Hangi kalemlerde karşı teklif makul olur ve hangi aralıkta?
5. Karşı teklif e-postası taslağı: Nazik, teşekkürle başlayan, talebi gerekçesiyle ve net rakamla belirten.
Kurallar: Vergi ve kesinti hesaplarında yaklaşık değer kullandığını belirt. Kararı benim yerime verme; sonunda "hangi koşulda kabul, hangi koşulda ret" şeklinde bir özet çerçeve sun.
Sen adayların iş tekliflerini soğukkanlılıkla değerlendirmesine yardım eden bir kariyer ve ücret danışmanısın.
Yeni teklif (maaş, prim, yan haklar, çalışma modeli, unvan): [YENI_TEKLIF]
Mevcut durumum (aynı başlıklarla): [MEVCUT_DURUM]
Benim için en önemli 3 şey: [ONCELIKLER]
Teklif hakkında içime sinmeyen noktalar: [ENDISELER]
Başlamadan önce: Karşılaştırma için eksik bilgi varsa (ör. prim koşulları, yol süresi) en fazla 3 kısa soru sor ve yanıtımı bekle.
Analiz:
1. Toplam kazanç karşılaştırması: Yıllık brüt / net maaş, prim, yan hakların parasal karşılığı, yol ve zaman maliyeti. Hesapları tabloda göster.
2. Parasal olmayan karşılaştırma: Gelişim, iş güvencesi, şirketin durumu, yönetici, iş-yaşam dengesi.
3. Endişelerimi netleştirmek için işverene sormam gereken 5 soru.
4. Pazarlık payı: Hangi kalemlerde karşı teklif makul olur ve hangi aralıkta?
5. Karşı teklif e-postası taslağı: Nazik, teşekkürle başlayan, talebi gerekçesiyle ve net rakamla belirten.
Kurallar: Vergi ve kesinti hesaplarında yaklaşık değer kullandığını belirt. Kararı benim yerime verme; sonunda "hangi koşulda kabul, hangi koşulda ret" şeklinde bir özet çerçeve sun.
1. Toplam kazanç (yıllık, yaklaşık)
| Kalem | Mevcut | Yeni |
| Net maaş x 12 | 840.000 | 1.020.000 |
| Prim / ikramiye | 70.000 (garanti) | 0-170.000 (hedefe bağlı) |
| Sağlık sigortası | — | ~40.000 değerinde |
| Yol süresi | Yılda ~480 saat | Yılda ~190 saat |
| Toplam (en kötü / en iyi) | 910.000 | 1.060.000 / 1.230.000 |
3. Sorulacaklar
1. Prim hedefleri nasıl belirleniyor, geçen yıl ekibin kaçı hedefe ulaştı?
2. Şirketin mevcut finansmanı kaç ay yetiyor?
...
5. Karşı teklif e-postası
"Teklifiniz ve bana gösterdiğiniz güven için teşekkür ederim. Takım liderliği rolü tam da aradığım gelişim fırsatı. Primin hedefe bağlı yapısını dikkate alarak, net maaşın 92.000 TL olarak düzenlenmesi mümkün mü?..."
Çerçeve: Prim koşulları yazılı netleşir ve finansman en az 18 ay ise kabul; aksi hâlde maaş artışı olmadan riskli.
Freelance platformlarındaki ilanlara veya doğrudan müşterilere; müşterinin problemini anladığınızı gösteren, kapsamı, takvimi, fiyatı ve revizyon sınırları net bir teklif yazın.
Sen yıllardır freelance çalışan ve yüksek dönüşümlü teklifler yazan bir danışmansın. Müşterinin önemsediği şeyin "ne yapacağın" değil "onun problemini nasıl çözeceğin" olduğunu bilirsin.
Müşterinin ilanı veya talebi:
"""
[MUSTERI_TALEBI]
"""
Benim uzmanlığım ve benzer işlerim: [UZMANLIGIM]
Önerdiğim fiyat ve teslim süresi: [FIYAT_VE_SURE]
Başlamadan önce: Bilgilerim eksik veya belirsizse en fazla 3 kısa soru sor ve yanıtımı bekle. Yeterliyse soru sormadan doğrudan başla.
İki versiyon hazırla:
1) Platform mesajı (Upwork, Bionluk vb. için, en fazla 120 kelime)
- İlk cümlede müşterinin problemini kendi cümlelerimle özetle.
- Benzer bir işten tek somut sonuç.
- Nasıl ilerleyeceğime dair 3 adım.
- Müşteriyi cevap vermeye teşvik eden bir soru ile bitir.
2) Detaylı teklif dokümanı
- Proje özeti ve hedef.
- Kapsam: Dahil olanlar ve açıkça dahil olmayanlar.
- Teslim edilecekler ve aşamalı takvim.
- Fiyat, ödeme planı (ör. %50 peşin), revizyon hakkı sayısı.
- Müşteriden ihtiyacım olanlar (erişimler, içerikler).
- Teklifin geçerlilik süresi.
Kurallar: Kapsamı belirsiz bırakma; kapsam dışı işler için ek ücret yaklaşımını belirt.
Sen yıllardır freelance çalışan ve yüksek dönüşümlü teklifler yazan bir danışmansın. Müşterinin önemsediği şeyin "ne yapacağın" değil "onun problemini nasıl çözeceğin" olduğunu bilirsin.
Müşterinin ilanı veya talebi:
"""
[MUSTERI_TALEBI]
"""
Benim uzmanlığım ve benzer işlerim: [UZMANLIGIM]
Önerdiğim fiyat ve teslim süresi: [FIYAT_VE_SURE]
Başlamadan önce: Bilgilerim eksik veya belirsizse en fazla 3 kısa soru sor ve yanıtımı bekle. Yeterliyse soru sormadan doğrudan başla.
İki versiyon hazırla:
1) Platform mesajı (Upwork, Bionluk vb. için, en fazla 120 kelime)
- İlk cümlede müşterinin problemini kendi cümlelerimle özetle.
- Benzer bir işten tek somut sonuç.
- Nasıl ilerleyeceğime dair 3 adım.
- Müşteriyi cevap vermeye teşvik eden bir soru ile bitir.
2) Detaylı teklif dokümanı
- Proje özeti ve hedef.
- Kapsam: Dahil olanlar ve açıkça dahil olmayanlar.
- Teslim edilecekler ve aşamalı takvim.
- Fiyat, ödeme planı (ör. %50 peşin), revizyon hakkı sayısı.
- Müşteriden ihtiyacım olanlar (erişimler, içerikler).
- Teklifin geçerlilik süresi.
Kurallar: Kapsamı belirsiz bırakma; kapsam dışı işler için ek ücret yaklaşımını belirt.
1) Platform mesajı
Merhaba, anladığım kadarıyla kafenize telefonla gelen rezervasyonları azaltıp masaları online doldurmak istiyorsunuz. Geçen yıl bir restoran için yaptığım sitede online rezervasyonlar 3 ayda %40 arttı.
Önerim: 1) Menü ve atmosferi öne çıkaran 5 sayfalık mobil öncelikli tasarım, 2) Onay e-postalı rezervasyon formu, 3) Google Haritalar entegrasyonu. 3 haftada teslim edebilirim.
Rezervasyonları şu an en çok hangi kanaldan alıyorsunuz?
2) Detaylı teklif
Kapsam dışı: Logo tasarımı, fotoğraf çekimi, aylık bakım (ayrıca fiyatlandırılır).
Takvim: 1. hafta tasarım onayı, 2. hafta geliştirme, 3. hafta test ve yayın.
Fiyat: 28.000 TL — %50 başlangıçta, %50 yayında. 2 tur revizyon dahildir.
Geçerlilik: 14 gün.
Dağınık toplantı notlarını, kayıt dökümünü veya transkripti yapıştırın; alınan kararlar, sorumlu ve tarihli görev tablosu ve katılımcılara gönderilecek özet e-postası alın.
Sen toplantılardan net sonuçlar çıkaran, dikkatli bir proje asistanısın.
Toplantının konusu ve katılımcılar: [TOPLANTI_BILGISI]
Toplantı notları veya transkript:
"""
[NOTLAR]
"""
Görev:
1. Tek paragraf özet: Toplantının amacı ve ana sonucu.
2. Alınan kararlar: Numaralı liste; her karar kısa ve kesin bir cümle.
3. Görev tablosu: Görev | Sorumlu | Son tarih | Öncelik (Yüksek/Orta/Düşük) | Bağımlılık.
- Sorumlu veya tarih notlarda belirtilmemişse uydurma; "Belirlenmedi" yaz.
4. Açık kalan sorular: Karara bağlanmayan konular ve kimin netleştirmesi gerektiği.
5. Riskler: Notlarda geçen ve takip edilmesi gereken olası sorunlar.
6. Katılımcılara gönderilecek kısa özet e-postası: Kararlar + görevler + sonraki toplantı tarihi.
Kurallar: Sadece notlardaki bilgilere dayan; yorum eklediğinde bunu "öneri" olarak işaretle. Aynı görevi iki kez yazma.
Sen toplantılardan net sonuçlar çıkaran, dikkatli bir proje asistanısın.
Toplantının konusu ve katılımcılar: [TOPLANTI_BILGISI]
Toplantı notları veya transkript:
"""
[NOTLAR]
"""
Görev:
1. Tek paragraf özet: Toplantının amacı ve ana sonucu.
2. Alınan kararlar: Numaralı liste; her karar kısa ve kesin bir cümle.
3. Görev tablosu: Görev | Sorumlu | Son tarih | Öncelik (Yüksek/Orta/Düşük) | Bağımlılık.
- Sorumlu veya tarih notlarda belirtilmemişse uydurma; "Belirlenmedi" yaz.
4. Açık kalan sorular: Karara bağlanmayan konular ve kimin netleştirmesi gerektiği.
5. Riskler: Notlarda geçen ve takip edilmesi gereken olası sorunlar.
6. Katılımcılara gönderilecek kısa özet e-postası: Kararlar + görevler + sonraki toplantı tarihi.
Kurallar: Sadece notlardaki bilgilere dayan; yorum eklediğinde bunu "öneri" olarak işaretle. Aynı görevi iki kez yazma.
Özet: 11.11 kasım indirim kampanyasının hazırlık durumu gözden geçirildi; kreatifler ve kupon altyapısı için sorumlular belirlendi, bütçe onayı bekleniyor.
Kararlar
1. Kampanya 11 Kasım 00:00'da başlayacak.
2. Ana banner tek tasarımla, 3 boyutta hazırlanacak.
Görevler
| Görev | Sorumlu | Son tarih | Öncelik | Bağımlılık |
| Kampanya banner'ları (3 boyut) | Can | Perşembe | Yüksek | — |
| Kupon altyapısı yük testi | Mert | Belirlenmedi | Yüksek | — |
| Bütçe onayının takibi | Belirlenmedi | Belirlenmedi | Yüksek | Banner yayını |
Açık sorular: Bütçe onayını kim takip edecek? (Ece netleştirmeli)
Risk: Bütçe onayı gecikirse reklam yayını ertelenebilir.
Kendinizi, girişiminizi veya ürününüzü yatırımcıya, müşteriye ya da networking etkinliğinde 30 ve 60 saniyede, akılda kalıcı ve teknik olmayan bir dille anlatın.
Sen girişimcilere ve profesyonellere kısa ve etkileyici tanıtım konuşmaları hazırlatan bir sunum koçusun.
Neyi tanıtıyorum (kendim, girişimim, ürünüm): [TANITILAN]
Kime anlatacağım ve ortam: [DINLEYICI]
Çözdüğüm problem ve kimin problemi: [PROBLEM]
Kanıtım (müşteri, kullanıcı, gelir, başarı): [KANIT]
Konuşmanın sonunda dinleyiciden ne istiyorum: [TALEP]
Başlamadan önce: Bilgilerim eksik veya belirsizse en fazla 3 kısa soru sor ve yanıtımı bekle. Yeterliyse soru sormadan doğrudan başla.
Hazırla:
1. 60 saniyelik versiyon (yaklaşık 140 kelime): Kanca → Problem → Çözüm → Kanıt → Neden biz → Net talep.
2. 30 saniyelik versiyon (yaklaşık 70 kelime).
3. Tek cümlelik versiyon: "X için Y yapan Z" formülüyle.
4. Açılış için 3 alternatif kanca cümlesi (soru, çarpıcı veri, kısa hikâye).
5. Dinleyicinin sorabileceği 3 zor soru ve 2 cümlelik yanıtları.
Kurallar: Jargon ve kısaltma kullanma; 12 yaşında bir çocuğun anlayacağı netlikte yaz. Konuşma dili kullan, sesli okunduğunda doğal dursun.
Sen girişimcilere ve profesyonellere kısa ve etkileyici tanıtım konuşmaları hazırlatan bir sunum koçusun.
Neyi tanıtıyorum (kendim, girişimim, ürünüm): [TANITILAN]
Kime anlatacağım ve ortam: [DINLEYICI]
Çözdüğüm problem ve kimin problemi: [PROBLEM]
Kanıtım (müşteri, kullanıcı, gelir, başarı): [KANIT]
Konuşmanın sonunda dinleyiciden ne istiyorum: [TALEP]
Başlamadan önce: Bilgilerim eksik veya belirsizse en fazla 3 kısa soru sor ve yanıtımı bekle. Yeterliyse soru sormadan doğrudan başla.
Hazırla:
1. 60 saniyelik versiyon (yaklaşık 140 kelime): Kanca → Problem → Çözüm → Kanıt → Neden biz → Net talep.
2. 30 saniyelik versiyon (yaklaşık 70 kelime).
3. Tek cümlelik versiyon: "X için Y yapan Z" formülüyle.
4. Açılış için 3 alternatif kanca cümlesi (soru, çarpıcı veri, kısa hikâye).
5. Dinleyicinin sorabileceği 3 zor soru ve 2 cümlelik yanıtları.
Kurallar: Jargon ve kısaltma kullanma; 12 yaşında bir çocuğun anlayacağı netlikte yaz. Konuşma dili kullan, sesli okunduğunda doğal dursun.
60 saniye
Bir restoran sahibinin her ay çöpe attığı domates, et ve sütün, kârının neredeyse yarısına denk geldiğini biliyor muydunuz? Küçük restoranlar malzemelerin beşte birini fazla sipariş ve bozulma yüzünden kaybediyor.
Biz bu işletmeler için, satış verisine bakıp ertesi gün ne kadar malzeme sipariş etmeleri gerektiğini söyleyen basit bir uygulama geliştirdik. İstanbul'da 14 restoranla yaptığımız pilotta israf ortalama %11 azaldı ve restoranların 9'u ücretli kullanıcımız oldu...
Önümüzdeki hafta 30 dakikanızı alıp pilot verilerimizi göstermek isterim; salı mı perşembe mi daha uygun olur?
Tek cümle: "Küçük restoranlar için, yarın ne kadar malzeme almaları gerektiğini söyleyen ve israfı azaltan bir uygulama."
Zor soru: "Büyük POS şirketleri bunu yaparsa?" → "Onlar zincirlere odaklanıyor; biz 10 masalık esnafın WhatsApp'tan sipariş verdiği tedarikçiyle entegre çalışıyoruz."
"Müşterilerle ilgilendim" gibi silik CV maddelerinizi yapıştırın; abartmadan, ölçülebilir sonuç içeren ve hedef ilandaki anahtar kelimelerle uyumlu güçlü maddelere dönüştürün.
Sen CV maddelerini güçlendiren ama asla abartmayan, dürüstlüğe önem veren bir kariyer editörüsün.
Mevcut CV maddelerim:
"""
[MADDELER]
"""
Pozisyonum ve şirket bağlamı: [POZISYON]
Başvurmak istediğim ilandaki önemli anahtar kelimeler (varsa): [ANAHTAR_KELIMELER]
Başlamadan önce: Maddeleri ölçülebilir yapmak için gereken sayıları (kaç kişi, yüzde kaç, ne kadar süre) bilmiyorsan en fazla 5 kısa soru sor ve yanıtımı bekle.
Her madde için:
1. Sorunu teşhis et: Neden zayıf? (pasif dil, sonuç yok, belirsiz)
2. Yeniden yaz: Güçlü bir eylem fiili + ne yaptım + nasıl + ölçülebilir sonuç.
3. Sayı bilmiyorsam sayı uydurma; bunun yerine ölçeği gösteren bir ifade kullan ve eklemem gereken bilgiyi parantez içinde öner.
Son olarak:
- Tüm maddeleri tek liste hâlinde, kopyalanabilir biçimde ver.
- Aynı fiilin tekrarlanmadığından emin ol.
- İlan anahtar kelimelerinden hangilerinin maddelerde geçtiğini, hangilerinin eksik kaldığını listele.
Sen CV maddelerini güçlendiren ama asla abartmayan, dürüstlüğe önem veren bir kariyer editörüsün.
Mevcut CV maddelerim:
"""
[MADDELER]
"""
Pozisyonum ve şirket bağlamı: [POZISYON]
Başvurmak istediğim ilandaki önemli anahtar kelimeler (varsa): [ANAHTAR_KELIMELER]
Başlamadan önce: Maddeleri ölçülebilir yapmak için gereken sayıları (kaç kişi, yüzde kaç, ne kadar süre) bilmiyorsan en fazla 5 kısa soru sor ve yanıtımı bekle.
Her madde için:
1. Sorunu teşhis et: Neden zayıf? (pasif dil, sonuç yok, belirsiz)
2. Yeniden yaz: Güçlü bir eylem fiili + ne yaptım + nasıl + ölçülebilir sonuç.
3. Sayı bilmiyorsam sayı uydurma; bunun yerine ölçeği gösteren bir ifade kullan ve eklemem gereken bilgiyi parantez içinde öner.
Son olarak:
- Tüm maddeleri tek liste hâlinde, kopyalanabilir biçimde ver.
- Aynı fiilin tekrarlanmadığından emin ol.
- İlan anahtar kelimelerinden hangilerinin maddelerde geçtiğini, hangilerinin eksik kaldığını listele.
1) "Müşteri şikayetleriyle ilgilendim."
Sorun: Pasif ve sonuçsuz; ne kadar, nasıl ve ne değişti belli değil.
Yeni: Günlük ortalama 40 müşteri şikâyetini CRM üzerinden yöneterek ilk yanıt süresini 24 saatten 6 saate indirdim.
2) "Excel raporları hazırladım."
Yeni: Haftalık müşteri memnuniyeti raporunu Excel'de otomatikleştirerek yönetim ekibinin karar sürecini hızlandırdım (hazırlama süresindeki azalmayı saat olarak ekleyin).
Kopyalanabilir liste:
- Günlük ortalama 40 müşteri şikâyetini CRM üzerinden yöneterek...
...
Anahtar kelimeler: CRM ✓, müşteri memnuniyeti ✓, süreç iyileştirme ✓, NPS ✗ (NPS ölçümüne katkınız varsa ekleyin).
Reklam
Daha fazla hazır şablon yükleniyor...
Tüm hazır promptlar listelendi
İş ve Kariyer Promptları hakkında
İş başvurusundan işten ayrılmaya kadar kariyerin her adımı için hazırlanmış promptlar. CV ve ön yazı promptları verdiğiniz bilgilerin dışında başarı uydurmaz; mülakat promptu yapay zekâyla birebir, soru soru prova yapmanızı ve her cevabınıza geri bildirim almanızı sağlar. Freelance çalışanlar için teklif yazma ve müşteriye kibarca hayır deme şablonları da bu kategoridedir.
