Yıl Sonu Performans Değerlendirmesi: Öz Değerlendirme ve Yönetici Geri Bildirimi
Yıl sonu performans görüşmesi için dağınık notlarınızdan somut sonuçlara dayanan bir öz değerlendirme ya da ekibinizdeki bir çalışan için adil, açık ve yapıcı bir yönetici geri bildirimi yazdırın.
Prompt
Yıl sonu performans değerlendirmesi için bir metin hazırlamama yardım et.
Metin türü: [TUR]
Rol ve ekip: [ROL]
Bu yılın notları (dağınık olabilir): [NOTLAR]
Şirketin değerlendirme başlıkları: [BASLIKLAR]
Şunları yap:
1. Notları şirketin değerlendirme başlıklarına göre grupla.
2. Her başlık altında 2-3 madde yaz; her madde mümkünse ölçülebilir bir sonuç ya da somut bir örnek içersin. Notlarda olmayan rakam veya başarı uydurma; eksik bilgi olan yere "(kontrol edilecek)" yaz.
3. Gelişime açık alanları savunmacı ya da suçlayıcı olmadan, bir sonraki yıl için öneriyle birlikte yaz.
4. Önümüzdeki yıl için 3 hedef öner; her hedef ölçülebilir ve tarihli olsun.
5. Metnin sonunda görüşmede konuşulacak 3 soru öner.
Dil: Sade, profesyonel, abartısız. "Mükemmel", "olağanüstü" gibi kelimeleri yalnızca bir sonuçla destekleniyorsa kullan.
Doldurulacak alanlar 4
- [TUR]
- Öz değerlendirme mi, yönetici geri bildirimi mi Örn. Öz değerlendirme
- [ROL]
- Pozisyonunuz ve ekibiniz Örn. E-ticaret şirketinde müşteri deneyimi uzmanı, 6 kişilik destek ekibi
- [NOTLAR]
- Yıl içinde yaptıklarınıza dair notlar Örn. Yanıt süresi 9 dakikadan 4 dakikaya indi, iade sürecini yeniden yazdım, iki yeni arkadaşa eğitim verdim, raporlamada geciktim
- [BASLIKLAR]
- Şirketin kullandığı değerlendirme başlıkları Örn. Sonuçlar, iş birliği, gelişim, şirket değerleri
Örnek çıktı
Beklenen sonuç: Değerlendirme başlıklarına göre düzenlenmiş, her maddesi somut bir sonuca dayanan bir öz değerlendirme; yapıcı bir dille yazılmış gelişim alanları, önümüzdeki yıl için üç ölçülebilir hedef ve görüşme için üç soru.
İpuçları:
- Notlarınıza yıl boyunca aldığınız teşekkür e-postalarını ve müşteri yorumlarını da ekleyin; somut örnekler değerlendirmeyi güçlendirir.
- Yönetici geri bildirimi yazıyorsanız metinde çalışanın adını ve kişisel bilgilerini yazmak zorunda değilsiniz; rol ve davranışları anlatmanız yeterli.
- Şirket verilerini bir yapay zekâ aracına yüklemeden önce şirketinizin bu konudaki kurallarını kontrol edin.
İpuçları:
- Notlarınıza yıl boyunca aldığınız teşekkür e-postalarını ve müşteri yorumlarını da ekleyin; somut örnekler değerlendirmeyi güçlendirir.
- Yönetici geri bildirimi yazıyorsanız metinde çalışanın adını ve kişisel bilgilerini yazmak zorunda değilsiniz; rol ve davranışları anlatmanız yeterli.
- Şirket verilerini bir yapay zekâ aracına yüklemeden önce şirketinizin bu konudaki kurallarını kontrol edin.
0
- Kopyalanma
- 0
- Olumlu oy
- +0
- Yorum
- 0
Promptun aracı
Claude için diğer promptlarBenzer promptlar
- Önem Derecelendirmeli Kapsamlı Kod İncelemesi (Code Review) Pull request veya kod parçanızı; hata, güvenlik, performans ve okunabilirlik açısından önem derecesine göre sıralanmış, her bulgusu gerekçeli ve düzeltme önerili kıdemli bir geliştirici gözüyle inceletin.
- Hata Mesajından Kök Neden Analizi ve Çözüm Aldığınız hata mesajını, ilgili kodu ve ortam bilgisini verin; tahmin yürütmek yerine hipotezleri sırayla doğrulayan, kök nedeni bulan ve tekrarını önleyen bir hata ayıklama süreci yürütün.
- Monolitten Mikroservislere Geçiş: Karar ve Mimari Tasarım Mevcut sisteminizi ve sorunlarınızı anlatın; mikroservislerin gerçekten gerekli olup olmadığını, gerekiyorsa servis sınırlarını, iletişim yöntemlerini ve adım adım geçiş planını değerlendiren bir mimari analiz alın.
Topluluk denemeleri (0)
Bu promptla üretilen görseller. Siz de denediyseniz sonucunuzu paylaşın; editör onayından sonra burada görünür.
Henüz paylaşılan deneme yok. İlk sonucu siz paylaşın.
Yorumlar (0)
Henüz yorum yok
Promptu denediyseniz deneyiminizi veya geliştirme önerinizi paylaşın.
Yorum yapmak için giriş yap